【求助】辞职出国留学 户口赔偿金问题
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户口违约金问题求助，提前谢谢大家不吝赐教！
我家人北大毕业后2023年8月入职北京某公司，此前在同一公司实习大半年。入职时签了落户承诺，违约金是5年40万，逐年递减。现在干了两年了，已落人才中心集体户口（通过计划单列）。所在公司效益变差，有跑路出国留学的打算。
问题如下：
1. 这种落户违约金，司法实践上实际赔偿金额一般是多少呀？目前跟HR打探，可能可以降低赔偿金额到15万，不知道金额是否合理呢？
2. 如果不付钱，无法拿到离职证明，后续可能被司法仲裁，之后计划出国留学，不知道影响有多大。
3. 公司还没发去年年终奖，但是合同中没有明确规定，不知道有没有可能维权？
当事人您好！
迟复为歉。感谢您对亚洲成人在线一二三四五六区法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。
根据您的描述，我们将案情总结如下：
您家人于2023年8月入职北京某公司，入职时签订落户承诺，约定违约金为5年40万元，逐年递减。工作两年后，已经落户人才中心集体户口（通过计划单列）。由于所在公司效益变差，您家人有留学的打算。
您的问题：（1）司法实践中落户违约金的实际赔偿金额一般是多少？15万元的赔偿金额是否合理？（2）如果不付钱，拿不到离职证明，可能会对留学有多大影响？（3）公司去年没有发放年终奖，但合同中没有关于年终奖的约定，能否维权？
对以上三个问题，我们分别作出如下答复：
一、关于落户违约金的司法实践金额及合理性
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第25条明确禁止用人单位以落户为由约定违约金，但法院在审理时会基于诚实信用原则，结合用人单位实际损失（如户籍指标浪费、重新招聘成本等）酌情判决劳动者给予用人单位一定赔偿。根据司法实践，落户违约金的实际赔偿金额通常会低于合同约定的数额。
例如，在案例一中，北京市房山区人民法院一方面不支持用人单位关于支付落户违约金的请求，但另一方面依据诚实信用原则，酌定劳动者（工作3年后离职）向用人单位补偿损失15万元。
在案例二中，北京市昌平区人民法院认为，如果用人单位为劳动者办理了本市户口，据此劳动者承诺并约定了服务期，如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。结合案例二的具体情况，北京市昌平区人民法院判决劳动者（工作约2年后离职）向用人单位赔偿30万元。
在案例三中，北京市丰台区人民法院和北京市第二中级人民法院均认为，根据劳动合同和服务期的履行情况，考虑离职时间和原因、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知，劳动者应当对用人单位给予赔偿。结合案例三的具体情况，法院判决劳动者（工作约3年后离职）向用人单位赔偿16.26万元。
根据以上案例，实践中法院通常会根据劳动者服务年限、公司实际损失等因素调整赔偿金额，且金额普遍低于合同约定。
您家人已工作两年，原约定违约金为5年40万（逐年递减），hr提出15万赔偿，结合上述类案，该金额基本上在合理范围内。当然，赔偿金额的确定最终需要综合考虑公司的实际损失（如户籍指标成本、招聘培训费用等）、相应户籍指标的稀缺性等因素，结合具体情况予以裁量确定。
您可以尝试从公司实际损失的角度与公司进行协商，以争取进一步降低赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁主张违约金条款无效，但仲裁委或法院依然可能酌情判决给予用人单位一定数额的赔偿。
二、关于不支付违约金对留学的影响
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，在法律上，出具离职证明是用人单位的法定义务。即便劳动者拒绝支付违约金，用人单位也不能以此为由拒绝提供离职证明。如果用人单位拒绝提供离职证明，您也可以优先和用人单位沟通协商；若协商未果，您可以申请劳动仲裁，要求开具离职证明，并要求用人单位赔偿因未开具离职证明而带来的损失。此外，如果用人单位拒绝提供离职证明，可能在一定时间内会影响您的留学（如录取、学历认证等），建议您提前作出安排。
虽然用人单位无权以劳动者不支付违约金为由，拒绝提供离职证明，但是如果劳动者不支付违约金，公司可能申请劳动仲裁并申请强制执行。如果公司在仲裁或诉讼中胜诉，而您在一定期限内未支付违约金，可能影响您的信用记录，进而影响您的留学（例如影响签证等）。对此，我们建议您优先与公司协商，尽量与公司达成和解，避免进入仲裁或诉讼程序。如果最后确实需要支付一定违约金，可以和公司协商尽量减少金额，或者采取分期支付的方式等。如果您最终决定不支付违约金，需提前准备相关材料以便申请签证，并咨询目标国家和学校等相应政策。
三、关于年终奖维权的可能性
虽然年终奖不是法定强制发放，并且劳动合同中并未就年终奖作出约定，但在特定情况下，您依然可能可以通过法律途径主张相关权利：
1. 若公司存在连续发放年终奖的惯例，且未在合同或制度中明确取消，法院可能认定年终奖属于劳动报酬的一部分；
2. 口头承诺或邮件通知等证据可作为主张依据，但一般仍然需要结合过往发放记录等证据综合判断；
您家人的劳动合同未明确约定年终奖，若希望通过法律途径主张年终奖，您可以搜集以下证据：
1. 近几年的年终奖发放银行流水、工资条或邮件通知；
2. 公司内部关于年终奖的制度文件（如员工手册、绩效考核办法等）；
3. 与hr或公司领导关于年终奖的沟通记录（如微信、邮件等）。
您家人可以先与公司协商。如果公司拒绝支付年终奖，可要求公司出具拒绝发放年终奖的书面说明，并向劳动仲裁委申请仲裁。（可参考案例四、案例五）如果公司提出因为效益差而停止发放年终奖，则需要承担相应的举证责任；您也可以举证证明公司效益下滑的程度不足以影响年终奖的发放。
以上是我们对您提出的三个问题的回复。您如果还有其他问题，可以继续向我们咨询。
祝好！
咨询员编号：210
亚洲成人在线一二三四五六区法律援助协会
2025年7月21日
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（注：第22条为违反服务期的违约金，第23条为违反保密义务和竞业限制的违约金。）
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【参考案例】
案例一：
http://www.toutiao.com/article/7225535140687086119/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect。
案例二：
http://m.gmw.cn/toutiao/2022-04/21/content_1302910649.htm。
案例三：
http://henan.china.com.cn/m/2023-04/13/content_42330350.html。
案例四：
http://www.legaldaily.com.cn/index/content/2024-06/06/content_9006512.html。
案例五：
http://www.toutiao.com/article/7049962144653115911/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect。
Jasoncxz (JasonH) 在 ta 的帖子中提到：
户口违约金问题求助，提前谢谢大家不吝赐教！
我家人北大毕业后2023年8月入职北京某公司，此前在同一公司实习大半年。入职时签了落户承诺，违约金是5年40万，逐年递减。现在干了两年了，已落人才中心集体户口（通过计划单列）。所在公司效益变差，有跑路出国留学的打算。
问题如下：
……
离职证明和户口赔偿是两码事，劳动法规定离职1个月内必须开具离职证明，目前北京的环境拿到离职证明不是问题。
至于赔偿是另一码事，公司可以劳动仲裁你或者打官司来要求你赔偿，至于赔偿金额由你们协商或者判决结果来定。
Jasoncxz (JasonH) 在 ta 的帖子中提到：
户口违约金问题求助，提前谢谢大家不吝赐教！
我家人北大毕业后2023年8月入职北京某公司，此前在同一公司实习大半年。入职时签了落户承诺，违约金是5年40万，逐年递减。现在干了两年了，已落人才中心集体户口（通过计划单列）。所在公司效益变差，有跑路出国留学的打算。
问题如下：
……
当事人您好！
迟复为歉。感谢您对亚洲成人在线一二三四五六区法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。
根据您的描述，我们将案情总结如下：
您家人于2023年8月入职北京某公司，入职时签订落户承诺，约定违约金为5年40万元，逐年递减。工作两年后，已经落户人才中心集体户口（通过计划单列）。由于所在公司效益变差，您家人有留学的打算。
您的问题：（1）司法实践中落户违约金的实际赔偿金额一般是多少？15万元的赔偿金额是否合理？（2）如果不付钱，拿不到离职证明，可能会对留学有多大影响？（3）公司去年没有发放年终奖，但合同中没有关于年终奖的约定，能否维权？
对以上三个问题，我们分别作出如下答复：
一、关于落户违约金的司法实践金额及合理性
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第25条明确禁止用人单位以落户为由约定违约金，但法院在审理时会基于诚实信用原则，结合用人单位实际损失（如户籍指标浪费、重新招聘成本等）酌情判决劳动者给予用人单位一定赔偿。根据司法实践，落户违约金的实际赔偿金额通常会低于合同约定的数额。
例如，在案例一中，北京市房山区人民法院一方面不支持用人单位关于支付落户违约金的请求，但另一方面依据诚实信用原则，酌定劳动者（工作3年后离职）向用人单位补偿损失15万元。
在案例二中，北京市昌平区人民法院认为，如果用人单位为劳动者办理了本市户口，据此劳动者承诺并约定了服务期，如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。结合案例二的具体情况，北京市昌平区人民法院判决劳动者（工作约2年后离职）向用人单位赔偿30万元。
在案例三中，北京市丰台区人民法院和北京市第二中级人民法院均认为，根据劳动合同和服务期的履行情况，考虑离职时间和原因、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知，劳动者应当对用人单位给予赔偿。结合案例三的具体情况，法院判决劳动者（工作约3年后离职）向用人单位赔偿16.26万元。
根据以上案例，实践中法院通常会根据劳动者服务年限、公司实际损失等因素调整赔偿金额，且金额普遍低于合同约定。
您家人已工作两年，原约定违约金为5年40万（逐年递减），hr提出15万赔偿，结合上述类案，该金额基本上在合理范围内。当然，赔偿金额的确定最终需要综合考虑公司的实际损失（如户籍指标成本、招聘培训费用等）、相应户籍指标的稀缺性等因素，结合具体情况予以裁量确定。
您可以尝试从公司实际损失的角度与公司进行协商，以争取进一步降低赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁主张违约金条款无效，但仲裁委或法院依然可能酌情判决给予用人单位一定数额的赔偿。
二、关于不支付违约金对留学的影响
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，在法律上，出具离职证明是用人单位的法定义务。即便劳动者拒绝支付违约金，用人单位也不能以此为由拒绝提供离职证明。如果用人单位拒绝提供离职证明，您也可以优先和用人单位沟通协商；若协商未果，您可以申请劳动仲裁，要求开具离职证明，并要求用人单位赔偿因未开具离职证明而带来的损失。此外，如果用人单位拒绝提供离职证明，可能在一定时间内会影响您的留学（如录取、学历认证等），建议您提前作出安排。
虽然用人单位无权以劳动者不支付违约金为由，拒绝提供离职证明，但是如果劳动者不支付违约金，公司可能申请劳动仲裁并申请强制执行。如果公司在仲裁或诉讼中胜诉，而您在一定期限内未支付违约金，可能影响您的信用记录，进而影响您的留学（例如影响签证等）。对此，我们建议您优先与公司协商，尽量与公司达成和解，避免进入仲裁或诉讼程序。如果最后确实需要支付一定违约金，可以和公司协商尽量减少金额，或者采取分期支付的方式等。如果您最终决定不支付违约金，需提前准备相关材料以便申请签证，并咨询目标国家和学校等相应政策。
三、关于年终奖维权的可能性
虽然年终奖不是法定强制发放，并且劳动合同中并未就年终奖作出约定，但在特定情况下，您依然可能可以通过法律途径主张相关权利：
1. 若公司存在连续发放年终奖的惯例，且未在合同或制度中明确取消，法院可能认定年终奖属于劳动报酬的一部分；
2. 口头承诺或邮件通知等证据可作为主张依据，但一般仍然需要结合过往发放记录等证据综合判断；
您家人的劳动合同未明确约定年终奖，若希望通过法律途径主张年终奖，您可以搜集以下证据：
1. 近几年的年终奖发放银行流水、工资条或邮件通知；
2. 公司内部关于年终奖的制度文件（如员工手册、绩效考核办法等）；
3. 与hr或公司领导关于年终奖的沟通记录（如微信、邮件等）。
您家人可以先与公司协商。如果公司拒绝支付年终奖，可要求公司出具拒绝发放年终奖的书面说明，并向劳动仲裁委申请仲裁。（可参考案例四、案例五）如果公司提出因为效益差而停止发放年终奖，则需要承担相应的举证责任；您也可以举证证明公司效益下滑的程度不足以影响年终奖的发放。
以上是我们对您提出的三个问题的回复。您如果还有其他问题，可以继续向我们咨询。
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第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（注：第22条为违反服务期的违约金，第23条为违反保密义务和竞业限制的违约金。）
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【参考案例】
案例一：
http://www.toutiao.com/article/7225535140687086119/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect。
案例二：
http://m.gmw.cn/toutiao/2022-04/21/content_1302910649.htm。
案例三：
http://henan.china.com.cn/m/2023-04/13/content_42330350.html。
案例四：
http://www.legaldaily.com.cn/index/content/2024-06/06/content_9006512.html。
案例五：
http://www.toutiao.com/article/7049962144653115911/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect。
Jasoncxz (JasonH) 在 ta 的帖子中提到：
户口违约金问题求助，提前谢谢大家不吝赐教！
我家人北大毕业后2023年8月入职北京某公司，此前在同一公司实习大半年。入职时签了落户承诺，违约金是5年40万，逐年递减。现在干了两年了，已落人才中心集体户口（通过计划单列）。所在公司效益变差，有跑路出国留学的打算。
问题如下：
……
劳动仲裁一般都比较偏向劳动者，可以不用找律师，自己网上检索下，或者也可以在仲裁机构咨询。如果要找，尽量找正规律所，劳动案件的代理费用不会太高，不要被法律咨询机构骗钱。
如上法援回复，户口违约金一般是按年限折算，尽量和公司协商，背个判决没必要，另外年终奖也可以作为谈判筹码。但如果通过仲裁/诉讼解决，在诉讼中法院支持的户口违约金会酌情更低，但对年终奖公司有一定的自治空间，如果公司有足够的证据和理由说明可以不发去年年终奖，那么即使仲裁也有较大可能拿不到这笔钱。综上，还是尽量和公司协商，如果走仲裁，背调肯定会看到记录的。
Jasoncxz (JasonH) 在 ta 的帖子中提到：
感谢您的回复，请问如果要仲裁的话需要找律师吗，不知道有没有推荐的律师或者找律师途径呀，网上感觉广告太多了